Offrez une expérience inédite à vos formateurs et vos apprenants

Digital Learning est un LMS complet et intuitif offrant une expérience d'apprentissage unique et assurant le développement des compétences de vos apprenants.

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Pourquoi choisir Digital Learning ?

Une solution complète pour former vos étudiants, collaborateurs ou clients

Contenu varié

Diversifiez votre contenu pédagogique et adaptez-le au niveau et aux objectifs de vos apprenants.

Contenu multi-langue

Offrez à vos apprenants l'opportunité de choisir la langue qui leur convient parmi plus de 7 langues disponibles sur la plateforme

Devoirs et exercices

Profitez d'un espace dédié à la publication, le suivi et la récupération des devoirs et exercices de vos apprenants.

Système organisationnel

Créez un parcours éducatif pédagogique spécifique pour chaque niveau, département, groupe...

Page d'accueil personnalisée

Bénéficiez de votre propre homepage que vous pouvez personnaliser et alimenter selon votre convenance.

Intégration

Interfacez facilement et en toute sécurité digital learning avec n'importe quel outil que vous utilisez grâce à un api d'intégration.

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Plusieurs types de contenu

Paramétrez vos formations avec simplicité! Engagez vos apprenants en utilisant différents types de fichiers : textes, vidéos, morceaux audio, images ou présentations.

Cours publics et privés

Contrôlez la confidentialité de vos formations et désignez les personnes que vous souhaitez autoriser à accéder aux cours..

Rappel automatique

Planifiez des rappels et assurez que votre équipe ne manquera jamais une formation, examen ou évaluation

Questions fréquemment posées

Est ce que je peux importer mes supports pédagogiques depuis un autre LMS ?

Oui, grâce à la norme SCORM, vous pouvez importer vos supports pédagogiques depuis n'importe quel autre LMS. (C'est plus ou moins le fichier ZIP des LMS.)

Est ce que digital Learning est optimal pour du drip content ?

Oui, digital learning vous offre la possibilté de faire du drip content et de contrôler le timing exact pour lancer vos leçons.

Est ce que digital Learning me permet d'intégrer mon Calendrier Google ?

Oui, digital learning vous offre la possibilité d'intégrer votre Calendrier google ainsi que Youtube, Vimeo et AWS.

Est ce qu'il y a une possibilité de paiement hors ligne ?

Oui, digital Learning vous donne la possibilité de paiement hors ligne (virement bancaire...), ainsi que 30 passerelles de paiement dans le monde.

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Elearning. 4 minutes read

Vous n'utilisez pas un LMS pour diffuser vos formations ? Voici 7 avantages que vous avez ratés ?

LMS est l'abréviation de Learning Management System (système de gestion de l'apprentissage). Il s'agit d'une plateforme qui permet de créer, gérer, organiser et fournir du matériel de formation en ligne aux apprenants. Découvrez quelques raisons pour lesquelles vous devriez envisager d'utiliser un LMS pour votre prochain projet d'apprentissage en ligne :
Une expérience d'apprentissage en ligne interactive et attrayante : Les LMS permettent de créer des contenus interactifs, tels que des vidéos, des quiz, des sondages, des forums de discussion et bien plus encore. Cela rend l'apprentissage en ligne plus attrayant et amusant pour les apprenants.
Flexibilité et accessibilité : Les LMSs permettent aux apprenants d'accéder aux cours à tout moment et en tout lieu, pour autant qu'ils disposent d'une connexion Internet. Cela offre une grande flexibilité aux apprenants, qui peuvent apprendre à leur rythme et selon leur emploi du temps.
Suivi et gestion des progrès : Les LMS offrent des fonctions de suivi et de gestion de la progression des apprenants, telles que des rapports des statistiques sur les performances des apprenants. Cela permet aux enseignants de mieux comprendre les besoins des apprenants et de personnaliser leur apprentissage en conséquence.
Personnalisation : Les LMS offrent des options de personnalisation aux enseignants, ce qui leur permet de créer des cours adaptés aux besoins spécifiques de leurs apprenants. Les enseignants peuvent personnaliser le contenu, les évaluations et les activités en fonction des objectifs d'apprentissage, des styles d'apprentissage et des niveaux de compétence des apprenants.
Gagner du temps et de l'argent : Les LMSs permettent aux enseignants de gérer tous les aspects de l'apprentissage en ligne en un seul endroit, y compris la création de contenu, l'administration des évaluations et la gestion des progrès de l'apprenant. Cela permet de gagner du temps et de réduire les coûts associés à la formation en ligne.
Collaboration : Les LMSs offrent des outils de collaboration en ligne pour encourager les apprenants à travailler ensemble, partager des idées et à collaborer sur des projets. Cela peut renforcer l'apprentissage social et aider les apprenants à développer des compétences en matière de communication et de travail d'équipe.
En résumé, les LMSs sont des outils puissants pour l'apprentissage en ligne qui offrent de nombreux avantages aux enseignants et aux apprenants. Si vous envisagez de créer un cours en ligne, un programme de formation ou une expérience d'apprentissage en ligne, un LMS est sans doute la solution idéale pour vous aider à atteindre vos objectifs d'apprentissage.

Elearning. 4 minutes read

Les étapes à suivre pour créer une formation réussie

Les systèmes de gestion de l'apprentissage (LMS) offrent des fonctionnalités permettant de suivre et d'évaluer les performances de vos apprenants, ainsi que de mesurer l'impact de vos programmes de formation.
Voici quelques conseils pour évaluer l'impact de votre formation avec votre LMS :
Fixez-vous des objectifs de formation clairs : Avant de commencer une formation, il est important de définir des objectifs spécifiques et mesurables pour chaque session. Ces objectifs doivent être liés aux objectifs généraux de l'organisation et aider à déterminer les critères d'évaluation.
Utiliser des évaluations en ligne : Les évaluations en ligne sont un moyen efficace de mesurer la compréhension et la rétention de vos apprenants. Utilisez des quiz, des enquêtes et d'autres outils pour tester les connaissances de vos apprenants avant et après la formation.
Suivre les progrès de l'apprenant : Les LMSs permettent de suivre les progrès des apprenants, y compris les résultats des évaluations et l'achèvement des modules de formation. Utilisez ces données pour identifier les lacunes en matière de connaissances et adapter votre formation en conséquence.
Analyser les résultats : Les LMSs fournissent des rapports et des analyses sur les performances de l'apprenant. Utilisez ces données pour identifier les domaines qui nécessitent une amélioration particulière et pour déterminer l'efficacité globale de votre programme de formation.
Mesurer l'impact sur le lieu de travail : Évaluez l'impact de votre programme de formation sur le lieu de travail en examinant les performances des employés avant et après la formation. Mesurez l'évolution des compétences, des comportements et des résultats pour déterminer si la formation a eu un impact positif.
Demandez un retour d'information : Le retour d'information des apprenants est une source précieuse d'information pour évaluer l'efficacité de votre programme de formation. Utilisez des enquêtes et des sondages pour recueillir des commentaires sur la qualité de la formation, les difficultés rencontrées et les améliorations possibles.
Grâce à ces conseils, vous pouvez évaluer l'impact de votre formation avec votre LMS. Les données collectées peuvent vous aider à ajuster votre programme de formation pour améliorer les résultats et répondre aux besoins des apprenants.

Elearning. 4 minutes read

6 ingrédients magiques pour assurer le transfert de l'apprentissage sur le lieu de travail ?

Le transfert de l'apprentissage est le processus par lequel les apprenants intègrent dans leur travail quotidien les connaissances, les compétences et les attitudes acquises au cours de la formation. Malheureusement, le transfert de l'apprentissage est souvent inefficace, ce qui signifie que les employés ne parviennent pas à appliquer les compétences acquises lors de la formation sur leur lieu de travail.
Voici quelques stratégies pour améliorer le transfert de l'apprentissage sur le lieu de travail :
Créer un environnement de travail favorable à l'apprentissage : Il est important de créer un climat de travail favorable qui encourage l'apprentissage continu et le développement des compétences. Cela peut se faire en fournissant des ressources de formation, en encourageant la collaboration entre les collaborateurs et en reconnaissant et récompensant les efforts d'apprentissage.
Offrir des possibilités d'apprentissage pratique : Les apprenants ont besoin d'occasions de pratiquer et d'appliquer les compétences qu'ils ont acquises au cours de la formation. Pour ce faire, on peut proposer des simulations, des études de cas, des jeux de rôle et d'autres activités pratiques qui permettent aux apprenants d'appliquer ce qu'ils ont appris.
Veiller à la pertinence de la formation : La formation doit être pertinente et liée aux tâches que les employés accomplissent dans leur travail quotidien. Il est important de veiller à ce que les objectifs de la formation soient alignés sur les objectifs de l'entreprise et que la formation apporte des compétences et des connaissances directement applicables au travail.
Fournir un retour d'information constructif : Les employés ont besoin d'un retour d'information constructif pour améliorer leur apprentissage et leurs performances. Les formateurs et les responsables doivent fournir un retour d'information régulier et constructif sur les compétences acquises au cours de la formation, ainsi que sur la manière dont ces compétences peuvent être améliorées et appliquées dans le travail quotidien.
Encourager la pratique régulière : La pratique régulière est essentielle pour améliorer le transfert de l'apprentissage. Les employés doivent être encouragés à mettre régulièrement en pratique les compétences acquises lors de la formation et à les intégrer dans leur travail quotidien. Pour ce faire, il convient d'offrir des possibilités de pratique, d'encourager les employés à utiliser les compétences acquises lors de la formation dans leur travail et de fournir un retour d'information régulier.
Évaluer le transfert de l'apprentissage : Les employeurs doivent régulièrement évaluer le transfert de l'apprentissage afin de déterminer l'efficacité de la formation. Pour ce faire, ils peuvent utiliser des évaluations avant et après la formation pour mesurer les gains de compétences, ainsi que des indicateurs de performance pour mesurer l'application des compétences acquises au cours de la formation dans le travail quotidien.
En résumé, l'amélioration du transfert de l'apprentissage sur le lieu de travail est essentielle pour maximiser l'efficacité de la formation et améliorer les performances des employés. En utilisant les stratégies ci-dessus, les employeurs peuvent créer un environnement de travail favorable à l'apprentissage.

La satisfaction de nos clients est... notre plus grand succès !

Pratique et facile à utiliser, j'opte pour Digital Learning ça fait plus de 2 ans pour former mes équipes, je ne peux que recommander.

Jessica lercq

Instructor

Nous avons choisi Digital Learning car il répond à nos besoins et nous permet d'évaluer la progression de nos équipes et ainsi améliorer la qualité de nos formations.

ALLAMI Mohammed

Directeur général

J'utilise Digital Learning depuis plusieurs mois, je suis séduit par sa facilité d'utilisation et le gain de temps que ce logiciel permet. L'interface est très claire et agréable. Le fait de pouvoir personnaliser les trames proposées est également « un plus » indéniable.

Melissa arnox

Formatrice

Avec Digital Learning, j'ai pu seulement en quelques clics diffuser mes formations et traquer les états d'avancement des équipes concernées. Je recommande vivement.

Saymon Bate

Formateur

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Une démonstration vaut mieux qu'un long discours !

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