100%
موضوعي وقابل للقياس
3
أنواع التقييم
∞
أطر مخصصة
360°
نظرة شاملة للمهارات
كيف يعمل
ثلاث خطوات للانتقال من التقييم المتقطع إلى إدارة المهارات المستمرة.
01
حدّد أطر المهارات
أنشئ أطر مهارات حسب الوظيفة أو الدور أو المستوى الوظيفي.
02
قيّم فرقك
تشخيصي أو تكويني أو اعتمادي — اختر نوع التقييم المناسب لكل مرحلة.
03
أدِر وتصرّف
تصوّر الفجوات وشغّل التدريبات المناسبة وتابع التقدم عبر الزمن.
تحليل مهارات دقيق ومنظم
لا تقييم عام وتقريبي — كل مهارة تُقاس بشكل منفرد.
أطر قابلة للتخصيص
حدد المهارات المطلوبة بدقة حسب الدور أو الوظيفة أو المستوى.
تقييم موجّه وموضوعي
معايير واضحة ومتسقة للقياس دون تحيز.
نتائج تفصيلية
رؤية تفصيلية مهارة بمهارة لقرارات أكثر دقة.
رؤى قابلة للتنفيذ لكل قرار
مرئيات بسيطة تحوّل بيانات التقييم إلى إجراءات ملموسة.
رسم خريطة الفجوات
تصوّر فوري للفرق بين المستويات المتوقعة والفعلية.
توصيات التدريب
تُشغّل النتائج تلقائياً أنسب مسارات التعلم.
متابعة التقدم
قس التطور عبر الزمن مؤشراً تلو الآخر.
لمن هذه المنصة؟
أداة مصممة لتلبية احتياجات كل الأطراف في المؤسسة.
الموارد البشرية
أدِر المهارات وأنشئ خطط التطوير وقس أثر التدريبات.
المدراء
تابع تقدم فرقك وتدخّل في الوقت المناسب.
الموظفون
اطّلع على نقاط قوتك وحدد محاور التطوير وتملّك مسيرتك المهنية.
انتقل إلى قياس موثوق واستراتيجي
من تقييم ذاتي إلى إدارة مهارات مبنية على بيانات حقيقية.
إدارة مهاراتك بدقة
تُقدِّم Digital Learning نفسها باعتبارها منصة ثورية لتحويل التعلم، بهدف طموح لإعادة تشكيل المشهد التعليمي بأكمله وتطوير المهارات.
© 2023 digitallearning, Inc.